Auteur : Adkoe

Management post-confinement : comment refaire équipe ?

La période que nous venons de vivre a profondément changé notre expérience du travail. Chacun d’entre nous a vécu les 8 semaines de confinement d’une manière bien particulière. Pour certains d’entre nous il y a eu une intensification de l’activité avec parfois une forte charge mentale dûe à une prise de risque au contact des clients ou des usagers. Pour d’autres cela a été un arrêt brutal de l’activité ou une reconstruction à distance avec la mise en place dans l’urgence du télétravail à la maison. Tout cela a impacté le sens donné au travail et peut aujourd’hui ou dans un avenir proche influer sur le fonctionnement des équipes. Comment le lien va-t-il se renouer entre des équipiers qui n’ont pas vécu la même réalité pendant ces 8 semaines et qui émergent de cette période parfois fatigués ou fragilisés ? Adkoe vous propose 6 clés pour soutenir le développement de votre équipe.

Le management aura un rôle primordial à jouer pour accompagner l’équipe dans cette période post-confinement, n’hésitez pas à partager vos bonnes pratiques en commentaire !

Mesures de prévention sanitaire à respecter dans le cadre des formations

La crise sanitaire modifie nos interactions sociales et professionnelles. Le secteur de la formation s’est doté d’un guide sanitaire pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Adkoe dans le cadre de ses interventions sur les sites de ses clients accorde beaucoup d’importance au respect des mesures de prévention préconisées et vous propose de prendre quelques instants pour lire ces recommandations.

Découvrez le guide des mesures de prévention conçu par Adkoe pour ses clients #covid #formationpro # #adkoe

Adkoe partenaire de la Pixel Parade

Depuis 10 ans, le Club des Entreprises Ouest Côtes-d’Armor favorise la création de liens entre chefs d’entreprises et acteurs du territoire, avec pour fil conducteur le plaisir d’agir ensemble. Pour ses 10 ans, 30 entreprises racontent leur savoir-faire en une image et s’exposent au sein de l’exposition photo itinérante Pixel Parade.

Adkoe s’est racontée à Françoise Pelsherbe, artiste plasticienne et photographe diseuse d’histoires. Françoise donne à voir le sens caché du monde qui nous entoure. En avant-première, pour vous, voici sa création…

PIXEL PARADE ADKOE

« Voilà ma vision de ton travail… La montgolfière d’où tu pilotes les entreprises et leurs collaborateurs vers le bonheur et la sérénité. Certains ont déjà pris leur envol parce que les problèmes sont résolus et ils évoluent dans le ciel serein. Une montgolfière de gens s’apprête à décoller, en équipe qui redémarre ensemble… »

L’exposition sera présentée du 1er août au 3 septembre 2019
à Perros-Guirec, plage de Trestraou, vous êtes les bienvenus !

Très bonne année 2019

Quelle belle année, riche en aventures humaines étonnantes vient de s’achever pour Adkoe ! Accompagner les professionnels dans le développement de nouvelles postures et l’acquisition de nouveaux outils, les aider à poser de nouvelles définitions de leurs métiers, les voir engagés et impliqués, enthousiastes à l’issue des ateliers et formations animés pour eux, ces moments resteront gravés dans ma mémoire ! Que 2019 soit tout aussi riche en beaux moments et nous permette d’inventer ensemble de nouvelles manières de faire et d’être ensemble ! Très bonne année 2019 ! #coaching #équipe #codéveloppement

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Cohésion d’équipe, les secrets de la Patrouille de France

Une nouvelle fois cet été nous avons eu le plaisir sur la Côte de Granit Rose d’assister à une démonstration de la Patrouille de France. La Patrouille de France, ce sont ces figures aériennes incroyables effectuées par huit avions à six cents kilomètres-heure et à deux mètres les uns des autres. Difficile de ne pas être impressionné par cette performance d’équipe et plus particulièrement par la synchronisation parfaite des huit pilotes. Quel est le secret de cette équipe ? La séance de briefing que je vous invite à découvrir dans cette vidéo nous dévoile quelques pistes.

 

Vous y découvrirez la façon dont le leader communique ce qu’il va faire au cours du vol pour que les équipiers préparent les figures et leur enchaînement. Tout se dirige à la voix. La douceur, le calme et la concentration du leader sont frappants. Avec seulement un niveau hiérarchique le leader fait partie intégrante du groupe auquel il insuffle le rythme. Un groupe où règne une forme de bienveillance et de reconnaissance mutuelle, chaque membre de l’équipe étant coopté par les autres et les places clairement attribuées. Chacun a la responsabilité d’un élément vital, le leader assurant la sécurité du groupe en veillant sur tout se qui se passe autour de la patrouille de France : vitesse, altitude, proximité du sol.

Cédric Tranchon, leader de la Patrouille de France en 2011 a communiqué son expérience dans un livre paru en 2014 « Les secrets d’un leader – dans les coulisses de la Patrouille de France » (Robert Laffont). Pour lui le leadership ce n’est pas la main de fer qui veut tout contrôler, mais un «commandement subtil » : «Pour que le groupe existe, il faut que chacun ait une marge de manœuvre individuelle». L’autorité du leader repose sur sa capacité reconnue par les autres à exercer le rôle qui est le sien. L’équipe de la Patrouille de France cultive également le retour d’expérience pour que les pilotes acceptent de dire et de reconnaître leurs erreurs. C’est un fonctionnement différent du fonctionnement classique de l’Armée de l’Air, avec seulement un niveau hiérarchique et plus de fluidité dans une petite équipe. « Le Leader est le récepteur de l’humeur du groupe. Et comme il n’est pas infaillible, ses équipiers veillent également sur lui en retour ».

Le leader de la Patrouille de France est souvent un des plus jeunes. Virginie Guyot a pris le commandement de la Patrouille de France en 2010, à seulement 32 ans. L’écoute mutuelle est selon elle fondamentale. « Les jeunes écoutent toujours les anciens pour l’expérience, inestimable, les anciens écoutent les jeunes, qui ont un oeil neuf ».

Impulser le rythme, veiller à la sécurité de tous, faciliter les retours d’expérience et privilégier l’écoute, une belle source d’inspiration pour la rentrée !

Vous souhaitez soutenir la progression de vos collaborateurs et développer leur capacité à agir ? Contactez-moi au 06 72 04 27 60 ou en utilisant le formulaire contact pour un premier entretien gratuit.

Découvrir le Co-développement managérial

Lire aussi l’interview de Cédric Tranchon sur le site du Ministère de la Défense

Coaching de manager : exemple d’accompagnement

Faut-il se transformer en manager coach pour faire progresser son équipe ? Quelles sont les bonnes pratiques dans ce domaine ? Adkoe vous propose aujourd’hui en exemple l’accompagnement mis en place pour Monsieur Briand : le contexte et ses enjeux, notre approche et les résultats obtenus. Vous pourrez aller plus loin en découvrant quel profil de manager est le plus performant selon une étude anglo-saxonne publiée au printemps.

C’est Monsieur Briand qui a pris contact avec nous (pour préserver la confidentialité des accompagnements, la situation décrite ici reprend des éléments issus de différents accompagnements de managers et les noms sont fictifs). Sa direction venait de lui confier une nouvelle équipe à manager et comptait sur lui pour faire évoluer l’organisation et les pratiques de ses collaborateurs en réponse aux fortes évolutions de leur secteur d’activité.

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« C’est le dialogue et non plus l’argument d’autorité qui produit l’autorité légitime »

Monsieur Briand mesurait bien les difficultés de la mission qui lui était confiée. Les rythmes de travail très denses, les motivations différentes en fonction de l’âge et de la personnalité des collaborateurs, la nécessité de contribuer à des projets transverses ne faisant pas partie de leurs missions prioritaires, une équipe répartie sur plusieurs sites représentaient autant de défis. Son envie : répondre aux besoins de ses équipes autant que ceux de sa direction et développer ses capacités en tenant compte de ses défauts (je cite Monsieur Briand car mes clients n’ont pas de « défauts » à mes yeux, chacun a ses modes de fonctionnement préférentiels).

Le contexte : des rythmes de travail très dense et des motivations différentes, une équipe répartie sur plusieurs sites

Nous sommes passés par une première phase de formalisation de ses attentes à l’aide du protocole utilisé en coaching professionnel :

  • description de la situation
  • en quoi cette situation pouvait être problématique
  • les solutions déjà mises en place
  • ce qu’il attendait de l’accompagnement

Des objectifs concrets et mesurables ont été définis avec Monsieur Briand, la DRH et la direction dans le cadre d’un contrat de coaching tripartite :

  • Prendre du recul sur sa situation managériale et son positionnement
  • Apprendre à développer une communication managériale efficace
  • S’exercer à pratiquer des délégations responsabilisantes pour développer l’implication de ses collaborateurs
  • Construire des plans d’action pour faire évoluer les pratiques

Notre approche : un accompagnement en mode « agile » dans le cadre d’un contrat de coaching tripartite qui favorise l’action

8 séances de travail ont été programmées, à 3 semaines de distance. A chaque séance, Monsieur Briand a pu travailler sur les évènements du quotidien et mettre en place dès son retour en entreprise les résolutions prises lors de l’accompagnement. C’est une démarche de type « agile » qui permet d’avancer étape par étape et en lien avec la réalité de ce qui est vécue. Le coach ne donne pas de conseils à son client, il l’aide à réfléchir à la meilleure manière de faire dans le contexte qui est le sien au moment de l’accompagnement. Il apporte des éléments de méthode ou des exemples issus de son expérience qui aident son client à choisir la voie qui lui semble la plus adaptée pour avancer.

Les résultats : un management authentique et efficace, des relations fluides, une équipe plus soudée qui joue un rôle moteur dans le développement de l’entreprise

Après 6 mois d’accompagnement émaillés d’évènements petits et grands, la dernière séance a permis de mesurer le chemin parcouru et de tirer les enseignements du parcours pour en capitaliser les bénéfices.

Nous vous livrons la conclusion de Monsieur Briand : « L’accompagnement suit les évènements du quotidien, et en même temps les points abordés sont des points clés. Je le vois comme des bases qui avaient besoin d’être repositionnées. Ma posture a changé, je structure davantage mon temps de travail. Quand l’équipe soulève un problème, je prends le temps de décider si c’est le bon moment pour le traiter ou si c’est mieux de le traiter plus tard. Je suis passé à l’écrit pour donner des repères en partant des propositions de l’équipe. Je les valorise beaucoup. Je prends plus de temps pour moi et ma présence auprès d’eux est plus efficace. Ça me donne de la ressource. Dommage que l’accompagnement se termine. En même temps tout ça va continuer à m’épauler dans le temps, je garde dans mon agenda les fiches outil pour continuer dans cette voie. »

En savoir plus sur les accompagnements individuels de manager

Vous souhaitez soutenir la progression de vos collaborateurs et développer leur capacité à agir ? Contactez-moi au 06 72 04 27 60 ou en utilisant le formulaire contact pour un premier entretien gratuit.

Les pratiques des meilleurs managers pour aider leurs salariés à évoluer malgré le rythme effréné du monde du travail actuel Lire l’article de la Harvard Business Review

 

 

 

 

Digital Detox

Le blog d’Adkoe prend ses quartiers d’été et sera en vacances du 23 juillet au 23 août. Ah les vacances… Du latin vacans, qui signifie entre autres « être libre, inoccupé, vacant »… Etre libre et inoccupée… Un rêve pour beaucoup d’entre nous et un moment que j’attends avec impatience chaque année. Et aussi une pointe d’inquiétude. Car chaque année j’observe qu’il m’est difficile de basculer brutalement du mode occupé au mode inoccupé et de renoncer à tout ce que je voulais encore faire avancer avant de partir.  Alors chaque année je prépare ma transition et veille à m’accompagner dans ma démarche. Je vous livre ici mes astuces pour réussir à partir sereinement en vacances.

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  • fixer des dates de vacances réalistes
  • 15 jours à 3 semaines avant la date prévue les communiquer en signature de mail
  • préparer la liste des choses importantes que vous souhaitez absolument faire avant de partir
  • la veille des vacances, programmer sur sa messagerie électronique un message protecteur et sympathique qui sera délivré à chaque message entrant
  • désactiver les notifications professionnelles
  • ranger son bureau et faire du tri
  • reporter ce qui n’a pas pu être fait avant le départ à la rentrée et le noter sur une liste spéciale

Je vous invite à compléter et/ou personnaliser cette liste à l’envie à partir de votre expérience personnelle et de vos envies. Un joli mot, le mot envie ;-).

Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche ou accompagner vos équipes, rencontrons-nous pour en parler à partir du 23 août. Vous pouvez me laisser un message au 06 72 04 27 60, ou via le formulaire contact.

 

Pourquoi choisir les groupes Yes au Business !

« Les clients n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites. » Simon Sinek

La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la personnalité du dirigeant et de sa capacité à inscrire son développement dans une dynamique porteuse de sens pour lui et pour ses partenaires.  Il lui faudra pour cela mettre des mots sur ce qu’il fait d’unique, comprendre ce qui le différencie des ses concurrents et exprimer ce qui fait la valeur de son offre pour trouver sa mécanique de succès.

Avec les groupes Yes au Business !, les entrepreneurs trouvent leur positionnement, clarifient et dimensionnent leur activité et développent une véritable dynamique entrepreneuriale.

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Comment ?

Un accompagnement centré sur vos ressources vous permet de prendre du recul pour faire émerger vos appuis, structurer votre activité et vous mettre en mouvement :

  • Vous prendrez conscience de vos talents spécifiques d’entrepreneur afin qu’ils prennent place au coeur du projet et lui donnent un avantage concurrentiel décisif.
  • Vous clarifierez votre clientèle cible ainsi que votre offre de services
  • Vous mettrez à plat votre organisation pour mettre en place une manière de travailler plus efficiente
  • Vous construirez une stratégie commerciale qui vous permettra de développer votre activité
  • Des objectifs et des critères de réussites sont mis en place pour rationaliser le travail effectué et mesurer les progrès et changements accomplis.

Contenu du parcours :
Trouver sa mécanique de succès -Identifier le sens de son action pour favoriser l’émergence d’une vision directrice – Fixer le meilleur cap – Dépasser ses freins et développer son leadership – Créer les alliances nécessaires à la réussite du projet – Gérer les priorités – Communiquer

Modalités pratiques

6 séances d’octobre à mars pour prendre du recul à l’écart des sollicitations du quotidien, trouver des réponses à vos questionnements, clarifier l’orientation que vous souhaitez donner à votre activité et définir un plan d’action.

Le + : un entretien de bilan 2 mois après la fin du parcours.

Résultats

A l’issue du parcours vous pourrez exprimer clairement votre positionnement et votre offre mais également choisir des partenariats et des logiques de communication cohérentes et impactantes.

Rencontrons-nous ! Vous souhaitez créer votre cercle de réussite et rejoindre un groupe Yes au Business ! ? Contactez-moi au 06 72 04 27 60 ou en utilisant le formulaire contact pour un premier entretien gratuit.

En savoir plus sur le co-développement lire aussi Pourquoi rejoindre un groupe de co-développement pour entrepreneurs

En savoir plus sur les groupes Yes au Business ! lire aussi

Pourquoi rejoindre un groupe de co-développement pour entrepreneurs ?

Le co-développement est une méthode fondée sur l’intelligence collective créée et expérimentée au Canada par Adrien Payette et Claude Champagne qui se déploie aujourd’hui en France car c’est l’un des processus les plus efficaces pour développer de nouvelles stratégies et progresser. Les entrepreneurs connaissent parfois déjà ce dispositif sous le nom de Mastermind popularisé par Napoléon Hill. Pourquoi rejoindre un groupe de co-développement pour entrepreneurs ?

Raison n°1- L’entrepreneuriat est un parcours

Nous n’en sommes est pas toujours conscients quand nous nous lançons mais mettre sur pieds puis développer sa propre activité cela va prendre du temps, beaucoup de temps, et parfois beaucoup plus de temps qu’on ne l’imaginait. Plusieurs phases ont été identifiées par les spécialistes de l’accompagnement : l’émergence (le moment où l’on se questionne sur ses motivations, ses compétences, le type d’entreprise que l’on pourrait développer et où l’on prend la décision de se lancer), l’élaboration du projet (acquisition de nouvelles compétences, création d’une offre, choix d’un statut juridique), et le démarrage à proprement parler. Pour autant cette première phase de démarrage, si elle est déjà très riche en émotions et en prises de décisions ne représente que le tout début de l’aventure. De nombreuses étapes resteront à franchir durant plusieurs années pour trouver ses clients, faire des choix et pérenniser son entreprise. Rejoindre un groupe de co-développement pour entrepreneurs ou un groupe Mastermind permet de franchir ces caps de croissance en compagnie d’entrepreneurs motivés à réussir.

Raison n°2 – Nous avons besoin des autres pour faire évoluer notre point de vue

Il n’est pas toujours facile d’intégrer toutes les informations diffusées lors des parcours de formations à la création d’entreprise. Ces connaissances nous sont livrées « brut de décoffrage » et il nous appartient ensuite de les digérer pour les mettre en action à travers nos choix personnels. Et devant certaines problématiques, il n’existe pas toujours un guide de la bonne manière d’agir. Dans un groupe de co-développement chaque participant est tour à tour « demandeur » (client) et « offreur de solution » (consultant). La diversité des participants et le fait qu’ils partagent un vécu commun de créateur d’entreprise permet de poser un regard nouveau sur des problématiques qui pouvaient sembler insoluble jusqu’alors et garantit la progression de chaque participant. Chacun est amené à exprimer sa vérité, ce qui produit des échanges sincères et authentiques.

Raison n°3 – Un temps de maturation est nécessaire pour poser les bonnes actions

Passer à la vitesse supérieure demande de repenser les bases de son action. Il s’agit de réaliser clairement quel objectif l’on poursuit à travers le développement de sa propre activité et de prendre conscience de ses modes de fonctionnement préférentiels. Chaque entrepreneur est unique et va se développer en fonction de sa personnalité. Le co-développement donne à chaque participant une chance de trouver ses propres solutions et renforce ainsi la motivation pour agir ainsi que la cohérence des actions. C’est toute la puissance et la beauté de ce dispositif.

Le co-développement comment ça marche ?

Les participants partagent les mêmes préoccupations et travaillent tous ensemble à résoudre la problématique de l’un des membres, la réflexion étant favorisée par une consultation en six étapes qui structure la parole, l’écoute et la réflexion et incite à l’action. L’animateur, formé au co-développement, assure la réussite du processus et la sécurité des participants en régulant les échanges.

Le déroulé est le suivant :

1 – L’exposé (5 à 10 mins)

Le « client » du jour expose sa préoccupation ou son objectif au groupe. Durant cette période aucun des “consultants” ne doit l’interrompre ou lui poser des questions.

Le but est que les “client” expose en détail les tenants et aboutissants de sa problématique.

2 – Les Questions de Clarification (15 à 20 mins)

Le but est que les “consultants” demandent des précisions sur le problème, afin d’être sûrs qu’ils ont bien compris le problème.

Les “consultants” ne doivent pas encore proposer des solutions, mais juste demander de nouvelles informations pour éclaircir des points.

La prise de parole doit être brève, avec si possible des questions ouvertes de la part des consultants.

3 – Le Contrat (5 à 10 mins)

Guidé par l’animateur formé au co-développement, le « client » pose une demande qui sera clarifiée afin de permettre aux consultants d’apporter l’aide qui est attendue très précisément

4 – La Consultation ( 20 minutes)

Les consultants exposent des solutions pratiques au client en proposant des idées, en parlant de leur expériences, en faisant des suggestions, en donnant leurs impressions…. Le client garde le silence et note toutes les propositions qui lui sont faites. Les consultants peuvent rebondir les uns sur les idées des autres.

5 – Le Plan d’action (5 à 10 mins)

Le client fait ensuite la synthèse des des actions qui lui ont été proposées, en indiquant celles qu’il va mettre en application sans se justifier de ses choix ou du refus d’autres idées.

6 – L’Apprentissage (5 à 10 mins)

Un tour de table permet aux participants de partager avec le groupe ce qu’ils ont ressenti pendant la séance et éventuellement de dire ce qu’ils souhaitent mettre en place chez eux.

Pour en savoir plus :  Groupes YES AU BUSINESS ! Co-Développement pour entrepreneurs à Lannion (Côtes d’Armor) 

Participer à l’atelier découverte du 8 juin 2018 à la CCI de Lannion co-organisé avec Entreprendre au Féminin Bretagne – Inscription obligatoire : http://www.entreprendre-au-feminin.net/EAFB-22-Atelier-Les-groupes-de-co-developpement-des-accelerateurs-de-reussite

Pourquoi rejoindre un groupe Yes au Business !