Quand et comment actualiser les compétences financières de vos salariés?
L’importance de la formation professionnelle dans l’entreprise
Dans un monde du travail en constante évolution, où les technologies avancent à une vitesse effrénée et les marchés économiques sont de plus en plus compétitifs, il est crucial pour les entreprises de maintenir et de développer les compétences de leurs salariés. La formation professionnelle est un outil essentiel pour cette démarche, permettant aux salariés d’actualiser et d’élargir leurs compétences, notamment dans le domaine financier.
La formation initiale et continue
Au Luxembourg, par exemple, la formation professionnelle est structurée en trois volets principaux : la formation initiale, la formation professionnelle continue, et la validation des acquis de l’expérience[1].
- Formation initiale : Cette formation se déroule dans le cadre de l’enseignement secondaire et permet aux jeunes de se préparer à entrer dans le monde du travail avec des compétences de base solides.
- Formation professionnelle continue : Cette formation permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’apprendre tout au long de leur vie. Elle est particulièrement utile pour adapter les compétences aux mutations rapides du marché du travail.
- Validation des acquis de l’expérience : Cette option permet d’obtenir une certification professionnelle en reconnaissance des compétences acquises dans l’exercice d’une activité salariée ou non.
Le rôle du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil clé en France pour encourager la formation continue des salariés. Depuis sa modernisation en 2019, le CPF a été renforcé par une application mobile et un site dématérialisé, facilitant l’accès aux formations pour les titulaires[2].
Fonctionnement du CPF
- Accès aux formations : Le CPF offre un large catalogue de formations, avec plus de 192 000 options et 3 400 certifications disponibles.
- Financement : Les financeurs tiers, tels que les employeurs et les régions, peuvent abonder le CPF des salariés, permettant ainsi de co-construire un parcours de formation entre le salarié et son employeur.
- Régulation : Pour lutter contre les pratiques commerciales abusives, la loi du 19 décembre 2022 a interdit le démarchage pour la promotion d’actions de formation financées avec le CPF et a mis en place des mécanismes de vérification et de recouvrement forcé pour les sommes indûment versées.
La formation économique pour les membres du CSE
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la formation économique pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) est une formation obligatoire prévue par le Code du travail. Cette formation est essentielle pour que les élus puissent exercer au mieux leurs attributions économiques et sociales.
Contenu de la formation économique CSE
- Analyse des données financières : Les élus acquièrent les compétences nécessaires pour analyser et comprendre en profondeur la gestion économique de l’entreprise, y compris la lecture des bilans et la prévision des difficultés économiques.
- Participation aux décisions stratégiques : Grâce à cette formation, les élus sont mieux préparés à participer activement aux discussions stratégiques de l’entreprise.
- Flexibilité des formules : Les formules de formation peuvent varier, allant de 3 jours à plusieurs sessions, pour s’adapter aux disponibilités et besoins de chaque élu[3].
Exemples concrets et conseils pratiques
Secteur bancaire : Une nécessité de formation continue
Le secteur bancaire, en particulier, est confronté à des transformations majeures dues à la digitalisation. Les compétences techniques et non techniques sont essentielles pour réussir cette transformation.
- Compétences techniques : Les employés doivent être formés pour occuper de nouveaux rôles tels que ceux d’expert en big data, en sécurité des données, ou en processus numériques[4].
- Compétences non techniques : Les soft skills, comme la pensée critique, la résolution de problèmes et la flexibilité, sont également cruciales pour gérer les projets et les équipes dans des environnements virtuels.
Conseils pour les employeurs
- Plan de développement des compétences : Établir un plan de développement des compétences pour chaque salarié, en tenant compte de leurs besoins et des objectifs de l’entreprise.
- Utilisation du CPF : Encourager les salariés à utiliser leur CPF pour suivre des formations qui répondent aux besoins du marché du travail et de l’entreprise.
- Formation continue : Intégrer la formation continue dans la culture de l’entreprise, en offrant des opportunités régulières d’apprentissage et de développement.
Tableau comparatif des formations
| Type de Formation | Durée | Objectifs | Public | Financement |
|---|---|---|---|---|
| Formation initiale | Variable | Préparer les jeunes à entrer dans le monde du travail | Jeunes en formation secondaire | Financée par l’État |
| Formation professionnelle continue | Variable | Actualiser et élargir les compétences professionnelles | Salariés et demandeurs d’emploi | CPF, employeurs, régions |
| Validation des acquis de l’expérience | Variable | Obtenir une certification professionnelle | Salariés et non-salariés | Financée par l’État et les employeurs |
| Formation économique CSE | 3 jours à plusieurs sessions | Analyser et comprendre la gestion économique de l’entreprise | Membres du CSE | Financée par l’entreprise |
| Formation dans le secteur bancaire | Variable | Développer les compétences techniques et non techniques | Employés du secteur bancaire | Financée par les entreprises et les employeurs |
Liste à puces : Avantages de la formation continue
- Adaptation aux mutations du marché du travail : La formation continue permet aux salariés de s’adapter aux changements rapides du marché du travail.
- Développement des compétences : Elle permet de développer des compétences spécifiques et de haut niveau, essentielles pour les postes exigeants.
- Augmentation de la productivité : Les salariés formés sont plus productifs et plus efficaces dans leur travail.
- Meilleure gestion des ressources humaines : La formation continue aide les départements RH à planifier des initiatives de formation à moyen et long terme.
- Renforcement de la cohésion d’équipe : La formation économique pour les membres du CSE, par exemple, renforce la cohésion du comité sur les sujets financiers.
- Anticipation des difficultés économiques : Les salariés formés peuvent anticiper et gérer mieux les difficultés économiques de l’entreprise.
Citations pertinentes
- “La formation professionnelle propose une large gamme de formations axées sur le monde professionnel. Aux jeunes comme aux adultes, elle permet d’obtenir une qualification certifiée et d’actualiser ou d’élargir ses compétences professionnelles.”[1]
- “Le CPF a été renforcé par la mise en place d’une application disponible sur iPhone et Android ainsi que d’un nouveau site dématérialisé ‘Mon Compte Formation’.”[2]
- “La formation économique du CSE est essentielle pour que les élus puissent exercer au mieux leurs attributions économiques et sociales.”[3]
- “La façon dont les compétences et les aptitudes des employés sont traitées aujourd’hui aura un impact considérable sur leur perception et leur valeur futures.”[4]
Actualiser les compétences financières des salariés est une démarche cruciale pour toute entreprise souhaitant rester compétitive et adaptée aux défis du marché actuel. En utilisant des outils comme le CPF, en offrant des formations économiques pour les membres du CSE, et en intégrant la formation continue dans la culture de l’entreprise, les employeurs peuvent non seulement améliorer la performance de leur personnel mais aussi renforcer la cohésion et la résilience de leur équipe. Il est essentiel de planifier soigneusement ces formations, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque salarié et de l’entreprise, pour maximiser les bénéfices et assurer un développement compétences durable.